Bursa Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Liderler Konseyi, 2018’de taşeron personellerin feragat dilekçesi alınarak daima emekçi takımına alınması nedeniyle, bu bireylerin mukavelelerinin feshinde ve emekliliklerinde ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık müsaade alacaklarının nasıl hesaplanması gerektiği konusunda farklı kararlar bulunması nedeniyle Yargıtay’dan uyuşmazlığın giderilmesini istedi.
İstemde, Ankara ve Samsun’daki bölge adliye mahkemesi dairelerinin bahisle ilgili açılan davalarda taşeron çalışma devrini kabul ederek tazminat ve müsaade alacaklarının hesaplanması, Bursa’daki ilgili dairenin ise aksi istikamette karar verdiği, uyuşmazlığa husus davaların ölçüleri nedeniyle temyiz edilemez olduğundan kararların Yargıtay’a gitmeden katılaştığı söz edildi.
İstemi inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, oy birliğiyle, kamu kurum ve kuruluşlarınca çalışana ödenecek ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık müsaade alacağı bakımından taşeronluk devrinin de dikkate alınması gerektiğine hükmetti.
KARARIN GEREKÇESİNDEN…
Dairenin kararında, 2018’de 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ye eklenen süreksiz 23 ve 24’üncü unsurlar kapsamında hizmet alımı mukavelesiyle yükleniciler tarafından çalıştırılan emekçilerin, açtıkları dava ile icra takiplerinden feragat ettiklerine dair dilekçe vermeleri halinde daima personel takımına alındığı anımsatıldı.
Anılan yasal düzenlemeyle, alt patron emekçilerinin daima emekçi takımına geçirildikleri belirtilen kararda, “Bu geçiş sırasında iş mukavelelerinin feshedilmediği anlaşılmaktadır. Esasen 375 sayılı KHK uyarınca daima personel takımına geçirilen personeller bakımından alt patron ile asıl patron ortasında kanun kararına dayalı bir dönem süreci bulunduğunun kabulü gerekir.” değerlendirmesi yapıldı.
“İş kontratının feshinden kelam edilemeyeceğinden, emekçinin feshe bağlı alacaklar olan kıdem ve ihbar tazminatı ile kontratın sona ermesine bağlı yıllık müsaade fiyatı hakkının doğması mümkün değildir.” kararına yer verilen kararda, verilen feragat dilekçelerinin kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade fiyatı alacakları bakımından karar söz etmediği ve “doğmamış haktan feragat edilemeyeceği” kaydedildi.
Açıklanan nedenlerle, tazminat ve müsaade alacaklarını hesaplamada taşeron devirdeki hakların da hesaplanması gerektiğine işaret edilen kararda, şu tabirlere yer verildi:
Davacıların daima personel takımına geçmeden evvel 375 sayılı KHK’nin 23 ve 24’üncü hususlarında belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarındaki çalışmalarının daima emekçi takımına geçtikten sonraki çalışmaları ile birlikte kıymetlendirilmesi ve kontratın sona ermesine bağlı haklar bakımından evvelki devir çalışma müddeti de dikkate alınarak çalışma mühletinin belirlenmesi gerekmektedir.